تشریح اهداف تشکیل فراکسیون مدیریت منابع انسانی توسط گل مرادی - مجله سرگرمی

به گزارش خبرنگاران، علی گل مرادی در نشست خبری در مجلس شورای اسلامی ضمن تشریح اهداف تشکیل فراکسیون مدیریت منابع انسانی به منظور توسعه پایدار بیان نمود: هدف از تشکیل این فراکسیون حل مسائل و مسائل اساسی کشور در حوزه های مرتبط است. باید به این نکته اشاره کنم که اصحاب رسانه نقش اساسی و کلیدی در موفقیت های مدیران و مسئولان دارند. اصحاب رسانه با بیان مسائل و مسائل کشور مدیران را مطلع می سازند.

وی در ادامه اظهار کرد: همه مسئولان و مدیران دارای اشکالاتی هستند اصحاب رسانه با بیان نمودن این مسائل مدیران را در جهت حل آنها سوق می دهند.

نماینده مردم ماهشهر در ادامه توضیح داد: امروز وضعیت موجود کشور بیانگر ضعف در مدیریت منابع است. منابع نیز خود به دو دسته مادی و انسانی تقسیم می شوند. در همه نقاط جهان منابع انسانی به یک سازمان یاری می نماید تا در جهت موفقیت کشور گام بردارد. اگر همه منابع جهان در اختیار مدیران ضعیف و ناکارآمد قرار بگیرد قطعا این منابع حیف و میل می گردد و عملا از کنار این منابع خدمتی به جامعه ارائه نمی گردد. برعکس اگر منابع محدود در اختیار مدیران کارآمد قرار بگیرد قطعا با مدیریت صحیح پاسخگو نیازهای جامعه خواهند بود.

وی در ادامه با اشاره به این واقعیت که امروز در کشور در حوزه مدیریتی ضعف داریم بیان نمود: براساس آمار و ارقام موجود کشور ما از منابع مادی گسترده ای برخوردار است این که ما امروز در اقتصاد، معیشت و اشتغال با مشکل جدی روبه رو شده ایم براساس یک ارزیابی به این نتیجه می رسیم که ما در مدیریت منابع انسانی با مشکل جدی روبه رو هستیم.

گل مرادی در ادامه اظهار کرد: ضعف در مدیریت منابع انسانی و منابع مادی عامل اساسی و ریشه ای ناکارآمدی ها وعقب ماندگی ها در حوزه اقتصاد و معیشت و اشتغال کشور است. در واقع راه اساسی برای حل این معضلات ایجاد ساختارهای کارآمد و فرآیندهای کاری است.

گل مرادی در ادامه به اشاره به هدف اساسی تشکیل فراکسیون مدیریت منابع انسانی بیان نمود: ما در قالب ساختار کارآمد و اصلاح فرآیندهای مشکل دار می توانیم دغدغه اقتصادی، مشکل معیشت و اشتغال مردم را رفع سازیم. در این فراکسیون 100 نفر از نمایندگان که دارای دانش مدیریتی و مهارتی هستند حضور دارند. تا بتوانیم با تلفیق دانش دانشگاهی و دانش مهارتی به هم افزایی و اثربخشی در حل مسائل دست یابیم.

وی اضافه کرد: برای رسیدن به موفقیت ما باید الزاماتی را در انتخاب مدیران و همچنین مدیریت منابع انسانی داشته باشیم. این فراکسیون می تواند با استفاده از ظرفیت مجلس در دو بعد قانونگذاری و نظارت در این زمینه اثربخش باشد.

وی در ادامه اظهار کرد: یکی از اهداف این فراکسیون تهیه یک طرح جامع مدیریت منابع انسانی و تصویب آن در مجلس و ملزم کردن سازمانها برای اجرای آن است. این گونه می توانیم با مدیریت منابع انسانی از منابع مادی خود به درستی استفاده کنیم. یکی دیگر از ماموریت های این فراکسیون ارتباط با دانشگاه ها به عنوان مرکز علمی است. بهره گیری از ظرفیت دانشگاه به اعضای فراکسیون یاری می نماید تا با اندیشه ای درست در جهت طراحی و تدوین ضوابط مرتبط با مدیریت منابع گام بردارد.

وی در ادامه بیان نمود: از دیگر اهداف این فراکسیون تعامل با تیم های مدیریتی کشور در سه قوه است. در روز گذشته ما اولین جلسه را با انجمن مدیران توسعه منابع انسانی سه قوه برگزار کردیم. در آن جلسه مباحث استراتژیکی مدیریت و نقاط قوت و ضعف به عنوان عوامل درونی و فرصتها و تهدیدها به عنوان عوامل خارجی مورد بحث و آنالیز نهاده شد.

وی در ادامه با اشاره به صندلی منابع انسانی بیان نمود: نقش وصندلی منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ما باید بپذیریم که تا به امروز در مدیریت این حوزه ضعیف عمل نموده ایم. و توجهات به این حوزه آنقدر کم رنگ بوده که خروجی مدیریت منابع انسانی ما وضعیت موجود است.

وی در ادامه با اشاره به ضرورت تدوین برنامه های طولانی مدت برای حل مسائل کشور بیان نمود: مسائل امروز ما به این دلیل است که ما در گذشته صرف به دنبال برنامه های اضطراری بوده ایم. در حالی که در کنار برنامه های اضطراری باید برنامه های بلند مدت برای رویارویی با چالشهای آینده کشور داشته باشیم. امروز ارتباط صنعت با دانشگاه یک ارتباط ضعیف است در حالی که ما باید از ظرفیت های علمی برای حل مسائل کشور استفاده کنیم که این موضوع در بودجه سال آینده باید مورد توجه قرار گیرد.

وی در خاتمه بیان نمود: ما باید به استراتژی شخصی سازی مدیریت دانش توجه کنیم و دانش تجربی مسولان و مدیران بازنشسته را در اختیار جامعه دانشگاهی و مدیران جدید قرار دهیم. چرا که این تجربه یک گنجینه ای است که براساس آزمون و خطا و شکست و موفقیت شکل گرفته است.

encaria.ir: انکاریا: وبلاگ فناوری و تکنولوژی

namasho.com: نماشو: طراحی سایت، سئو و بهینه سازی وبسایت